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企业发了offer后毁约的做法*##，不仅打乱了求职者的职业规划*##，还可能使其错失良机@@%，增加就业难度#%@%%。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任###。
“马上就毕业了*#，拿到手的offer却‘飞’了*%*@*，我的心情像坐过山车一样大起大落#*@。”谈起最近的求职经历@*#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**#@，让求职者措手不及#@。专业人士就此表示##%%，这一行为违反了先合同义务%#，企业方需要承担缔约过失责任#*%%#。
临近毕业*@*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#*，今年3月初@**##，王禹泽拿到了某企业的offer#@@@*，并与该企业签约@*%#%。
“收到offer后#**@，我以为可以高枕无忧了#*。”王禹泽坦言*%%%%，由于该企业要求提前到岗实习*#*@，他已经在公司附近租了房子%@*@@，并预付3个月租金%*#@#。
没想到*@#%，一周后*#，企业HR告诉王禹泽@##，因业务调整*#**，他报考的职位被取消%##%%。那一刻*@@#，王禹泽慌了%%#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*。
“说实话很不甘心%#，企业招聘如同儿戏一般%*@*。”刚收到解约通知的那几天@%@，王禹泽不时咨询解约原因@%*@%，可得到的都是“官方回应”%#%，且无赔偿事宜的回复**%%@，“再后来**@，HR干脆不回信息了@##%*。”
记者采访发现**%@%，遭遇企业方毁约的##*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者##@@。为了谋求更好的发展机会@**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#@*@。经过3轮面试**%，2024年春节前夕%%@%@，他收到了意向企业发来的offer%#@@，约定年后入职#%#%#。
“说要录用我的那家企业规模不�%@##%。玫給ffer后%###*，我觉得比较可靠%##，便第一时间向原公司提出了离职**#%。”赵茸说#%#@。可随着约定的入职日期临近%*#@，无人联系他办理入职手续@**%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%@@*，却被告知他所投递的职位已关闭**@。至于具体原因##*，这名工作人员含糊其词*%@#，最终也没有说清楚*@**#。
错失良机@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%%@@，某互联网企业HR张晨透露@@，或是招聘过程中出现内部调整%@，导致原本有用人需求的职位被取消##%，或盲目加入“抢人潮”#%#，没有充分考虑内部组织架构%@#%，没有做好人力资源规划@#%#，导致招聘过量%%，“为了节省人力资源成本@#，采取毁约这种简单粗暴的手段*#%@。”
对于求职者来说%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@*#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@@@，增加就业难度####*。
被问及后续打算时#@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#%#*，他想抓住毕业季的“尾巴”%*，“海投”简历%%#@，尽快找到工作@%@%@，将损失降到最低#*#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@。”
“offer被‘鸽’后@**，我面临的是失业和社保断缴*%#@#。”赵茸说%%#%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@#*%，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展*@@@#。”
任性招聘“伤人害企”%#*%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@#*，黄先生应聘某公司项目经理职位%%*@，面试几天后收到了《通知函》#%**%，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等##。黄先生便办理原公司的离职手续@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**，新公司的人事通知黄先生%%%，入职前需要加测笔试##。随后##%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%@%。黄先生便诉至法院*@@。
法院审理认为@*%@*，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功%*@#，但又增加笔试#@@，并以笔试未通过为由不予聘用#*@@#，造成黄先生的经济损失#*%。公司的上述行为明显违背诚信原则%@*，应当据此赔偿黄先生的损失**@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**%*#，法院酌定公司赔偿2万元***。
发offer后拒录#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#%，从企业招聘到劳动者应聘*%#@#，再到企业发放offer等一系列行为*##@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%**，双方都具有先合同义务%**#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*###。
赵璐凯认为%@@@#，企业发放offer后拒绝录用的行为@@#，违反了先合同义务#**%，需要承担缔约过失责任%*，对求职者造成经济损失的##@*，要依法赔偿@@%。“一旦出现这种情况#@@#@，求职者可以先与公司协商##@@，要求其支付合理的赔偿*@**。若协商不成%*%，可以向法院提起诉讼%*#@，请求公司承担缔约过失责任%@%。”赵璐凯说%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%**#，由于此时双方并未建立劳动关系**，故该类纠纷不属于劳动纠纷****，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%%*#。记者了解到%*@@@，在过往类似司法判例中%#%，只要求职者举证得当@%%%，法院往往会支持求职者的维权诉求#*@。
李军提醒求职者#%%@，尽可能多方了解意向企业的情况*%@@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@@。“请求赔偿时%**，要提供相关证据@@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@@@。空口无凭%@#，要注意留痕管理%**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%%。”
“另外%@#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@%#%。对于有违约记录的企业%#，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@@@。”李军说##*%@。
(部分受访者为化名)